FINDECT protocola pauta da Campanha Salarial 2025/2026: trabalhadores não pagarão pela crise dos Correios
Notícia publicada dia 03/06/2025 16:20
Em meio a uma das piores crises financeiras enfrentadas pela ECT nos últimos anos, a FINDECT e seus sindicatos filiados deram um passo decisivo na luta pela valorização dos trabalhadores e trabalhadoras. No dia 31 de maio, foi oficialmente protocolada junto à direção da empresa a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2025/2026.
A entrega do documento foi realizada pelos sindicatos filiados à FINDECT: SINDECTEB (Bauru e Região), SINTECT-SP, SINTECT-RJ, SINTECT-MA, SINTECT-TO e SINTECT-SANTOS dentro do prazo legal de 60 dias antes do término da vigência do atual Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A pauta foi protocolada junto ao Diretor de Gestão de Pessoas da ECT, Getúlio Marques Ferreira, com cópia ao presidente da estatal, Fabiano Silva dos Santos. A pauta havia sido aprovada na assembleia virtual do dia 28 de maio.
Essa campanha ocorre em um cenário desafiador. Os Correios fecharam o ano de 2024 com um déficit expressivo, e os três primeiros meses de 2025 já apontam um acumulado negativo, agravando ainda mais a situação. Os problemas envolvendo os últimos acordos coletivos, as falhas e contradições na condução da gestão da atual direção da empresa, e a ausência de uma política clara de modernização dos Correios têm contribuído para aprofundar essa crise. A FINDECT entende que os trabalhadores e trabalhadoras não são responsáveis por esse colapso administrativo e financeiro, e reafirma: não aceitaremos que a conta da crise recaia sobre quem move a empresa todos os dias. A categoria não vai pagar por uma crise que não causou!
No mesmo ofício, a FINDECT já solicitou à direção dos Correios a realização da primeira reunião de negociação até o dia 24 de junho. A expectativa é que a empresa apresente uma contraproposta à altura das necessidades da categoria e que seja definido um calendário de negociações efetivo.
Sabemos, no entanto, que nenhuma conquista virá sem luta. A mobilização e a unidade da classe trabalhadora serão determinantes para barrar retrocessos e garantir avanços concretos. A campanha deste ano será marcada por enfrentamentos, mas também pela firmeza e organização de uma categoria historicamente combativa.
A FINDECT seguirá na linha de frente, com responsabilidade e compromisso, buscando um ACT que contemple os anseios da base. Reafirmamos: OS TRABALHADORES NÃO PODEM PAGAR POR UMA CRISE QUE NÃO CRIARAM!
CONFIRA ABAIXO OS EIXOS DA CAMPANHA SALARIAL 2025/2026
Das questões econômicas
✓ Reajuste salarial: 100% do INPC
✓ Aumento real de 5,0% (cinco por cento) a título de produtividade
✓ Aumento linear de R$ 300,00
✓ Correção retroativa do reajuste salarial do ACT anterior, garantindo que todos os empregados tenham reajuste mínimo de R$ 250,00 no salário base
✓ Retomada do interstício entre as referências salariais, de 5,0% (cinco por cento)
✓ Mínimo de R$ 900,00 para funções motorizadas e todas as demais funções
Adicional de Mercado de, no mínimo, R$ 300,00 para todos os empregados
Dos benefícios
✓ Vale Alimentação de R$ 70,00 e Vale Cesta de R$ 500,00
✓ Retomada da quantidade dos Vales Refeição para 26 e 30 vales
✓ Retomada dos 0,5% do compartilhamento máximo do Vale Alimentação/Refeição
✓ Retomada do Vale Extra (Peru)
✓ 70% de Gratificação de Férias para todos os empregados e retroativo a 2020
Retomada do Vale Cultura, reajustado para R$ 100,00 e estendido a todos os empregados
✓ Retomada dos 70% das Horas Extras
✓ Retomada dos 60% de Adicional Noturno (das 20h às 06h)
✓ Reajuste do Reembolso Creche/Babá para R$ 1.500,00
Férias em dias úteis
✓ Vale Combustível para os que não recebem o Vale Transporte
✓ PCCS: Adicional de 30% para todas as atividades/empregados
✓ Expansão do Auxílio a Dependentes com Necessidades Especiais também para os empregados
✓ Adicional de Periculosidade (motociclista) retroativo a novembro/2014
Anuênio sem limitação dos 35%
Do plano de saúde
✓ Redução da mensalidade, coparticipação e custeio dos empregados no plano de saúde
✓ Mensalidade do plano de saúde calculada pelo salário base e não sobre o salário bruto
✓ Reintegração imediata dos ex-empregados aposentados, sem carência
✓ Reintegração imediata dos dependentes pais/mães, sem carência
Demais eixos
✓ Fim do SD da Morte e implementação da percorrida máxima de 08 km
✓ Entrega matutina em 100% das unidades e fim do DDA
✓ Concurso Público e fim das terceirizações
✓ Mulheres: Cota de 33% para funções de confiança
✓ Negros(as): Cota de 33% para funções de confiança
✓ Sustentabilidade: Cumprimento dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU
✓ Reabilitação Profissional sem necessidade do(a) empregado(a) estar afastado
✓ Fim das perseguições: revisão e arquivamento de processos administrativos
✓ Inclusão de todos os abonos no ACT, incluindo abono de aniversário e entrada/saída antecipada
✓ Ampliação da redução de jornada e do trabalho remoto
A luta é coletiva. A vitória será do povo trabalhador dos Correios. Participe, mobilize-se e acompanhe as ações da FINDECT!
Pauta de Reivindicações 2025-2026
Ofício Nº SGD 566-2025 – Protocolo Pauta de Reivindicações 2025_2026